Senior HR Business Partner 100 % (m/w/d)

Über die Position

Als Senior HR Business Partner (m/w/d) unterstützen Sie unser HR‑Team am Hauptsitz in Vaduz dabei, die Personalstrategie aktiv zu gestalten und Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen zu beraten. Sie tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Organisation bei und übernehmen Verantwortung für zentrale HR‑Prozesse.

Hauptaufgaben

• Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle, insbesondere in Produktion, Logistik, Einkauf und Infrastruktur.
• Strategische Beratung und operative Begleitung bei Personalplanung, -gewinnung und dem kompletten Rekrutierungsprozess inklusive administrativer Aufgaben.
• Unterstützung in anspruchsvollen Konflikt‑ und Veränderungssituationen.
• Leitung des Bereichs Zentrale Dienste mit Verantwortung für das Personalrestaurant und das Flottenmanagement.
• Initiierung und Mitwirkung an standortbezogenen HR‑Projekten sowie kontinuierliche Analyse und Optimierung bestehender Prozesse.
• Auswertung relevanter HR‑Kennzahlen, frühzeitiges Erkennen von Trends und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen.
• Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen, Workshops und Schulungen zur Stärkung von Führungskräften und Mitarbeitenden.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium oder höhere Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Erfahrung in einer breit ausgerichteten HR‑Generalisten‑ oder HR‑Business‑Partner‑Funktion.
• Nachweisliche Praxis in Beratung, Betreuung von Führungskräften und Rekrutierung.
• Strategisches Denken kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und lösungsorientierter Arbeitsweise.
• Ausgeprägtes Zuhörvermögen, sicheres Auftreten und klare, verbindliche Kommunikation.
• Vertrauensbildende Persönlichkeit mit Freude an praxisnaher Zusammenarbeit und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
• Affinität zu technischen und industriellen Berufsfeldern sowie fundierte Kenntnisse des liechtensteinischen und/oder schweizerischen Arbeitsrechts.

Erforderliche Kenntnisse

• HR‑Strategie und -Planung
• Rekrutierungsprozesse und -methoden
• Arbeitsrecht Liechtenstein/Schweiz
• HR‑Kennzahlen und Reporting
• Projektmanagement im Personalbereich

Was wir bieten

• Kreatives und kollegiales Arbeitsumfeld mit großer Verantwortung.
• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und individuelle Weiterentwicklung.
• Internationales, aber familiäres Umfeld.
• Attraktive Anstellungsbedingungen in Liechtenstein.