Senior HR Business Partner 100 % (m/w/d)

Über die Position

Als Senior HR Business Partner (100 %) unterstützen Sie unser HR‑Team am Hauptsitz in Vaduz aktiv bei der Gestaltung von Personalprozessen und beraten Führungskräfte kompetent. Sie tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und zur Optimierung organisationaler Abläufe bei.

Hauptaufgaben

• Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen entlang des Employee Life Cycle, insbesondere in Produktion, Logistik, Einkauf und Infrastruktur.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften bei Personalplanung und -gewinnung sowie Verantwortung für den kompletten Rekrutierungsprozess inklusive administrativer Aufgaben.
• Leitung des Bereichs Zentrale Dienste mit Verantwortung für das Personalrestaurant und das Flottenmanagement.
• Leitung oder aktive Mitarbeit in standortbezogenen HR‑Projekten, Analyse und Weiterentwicklung bestehender Prozesse.
• Auswertung von HR‑Kennzahlen, frühzeitiges Erkennen von Entwicklungen und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen.
• Stärkung von Führungskräften und Mitarbeitenden durch bedarfsgerechte Entwicklungsaktivitäten, Workshops und Schulungen.

Anforderungsprofil

• Höhere Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Erfahrung in einer breit ausgerichteten HR‑Generalisten‑ oder HR‑Business‑Partner‑Funktion.
• Praxis in der Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Erfahrung in der Rekrutierung.
• Strategisches Denken kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und ausgeprägter Lösungsorientierung.
• Ausgeprägtes Zuhörvermögen, sicheres Auftreten und klare, verbindliche Kommunikation.
• Vertrauensbildende Persönlichkeit mit Freude an praxisnaher Zusammenarbeit und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
• Affinität zu technischen und industriellen Berufsfeldern sowie fundierte Kenntnisse des liechtensteinischen und/oder schweizerischen Arbeitsrechts.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse des liechtensteinischen und/oder schweizerischen Arbeitsrechts.
• Erfahrung im gesamten Employee Life Cycle, Personalplanung, Konflikt‑ und Veränderungsmanagement.
• Kompetenz in der Leitung von HR‑Projekten und in der Analyse von HR‑Kennzahlen.

Was wir bieten

• Kreatives und kollegiales Arbeitsumfeld mit grosser Verantwortung.
• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Internationales, aber familiäres Umfeld.
• Attraktive Anstellungsbedingungen in Liechtenstein.