Senior HR Business Partner 100 % (m/w/d)

Über die Position

Als Senior HR Business Partner gestalten Sie die Personalarbeit aktiv mit, beraten Führungskräfte kompetent und tragen durch Ihre Arbeit maßgeblich zum Erfolg der Mitarbeitenden und der Organisation bei.

Hauptaufgaben

• Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle, insbesondere in Produktion, Logistik, Einkauf und Infrastruktur.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften bei Personalplanung und -gewinnung, Verantwortung für den kompletten Rekrutierungsprozess inkl. administrativer Aufgaben.
• Leitung des Bereichs Zentrale Dienste mit Verantwortung für Personalrestaurant und Flottenmanagement.
• Leitung oder aktive Mitarbeit in standortbezogenen HR‑Projekten sowie Analyse und Weiterentwicklung bestehender Prozesse.
• Auswertung von HR‑Kennzahlen, Erkennen von Entwicklungen und Ableitung von fundierten Handlungsempfehlungen.
• Durchführung von Entwicklungsaktivitäten, Workshops und Schulungen zur Stärkung von Führungskräften und Mitarbeitenden.

Anforderungsprofil

• Höhere Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Erfahrung in einer breit ausgerichteten HR‑Generalisten‑ oder HR‑Business‑Partner‑Funktion.
• Erfahrung in Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie in der Rekrutierung.
• Strategisches Denken kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke und hoher Eigeninitiative.
• Ausgeprägtes Zuhörvermögen, sicheres Auftreten und klare Kommunikation.
• Vertrauensbildende Persönlichkeit mit Freude an praxisnaher Zusammenarbeit.
• Affinität zu technischen und industriellen Berufsfeldern sowie Kenntnisse des liechtensteinischen und/oder schweizerischen Arbeitsrechts.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse im liechtensteinischen und/oder schweizerischen Arbeitsrecht.
• Vertrautheit mit HR‑Prozessen des gesamten Employee Life Cycle.
• Erfahrung im Umgang mit HR‑Kennzahlen und Reporting.

Was wir bieten

• Kreatives und kollegiales Arbeitsumfeld.
• Große Verantwortung und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.
• Individuelle Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Internationales, aber familiäres Umfeld.
• Attraktive Anstellungsbedingungen in Liechtenstein.